Los profesiograma para conductores Diarios
Los profesiograma para conductores Diarios
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Al realizar un proceso de selección es esencia tener claro que se requiere del candidato para que este cubra lo que necesita la empresa, por esto te vamos a contar 4 aspectos secreto que se debe tener en cuenta al momento de defirnirlo, empecemos con el concepto de profesiograma: 1.¿QUÉ ES UN PROFESIOGRAMA?
Por un flanco, el profesiograma es una utensilio que guía a la empresa y, especialmente, al departamento de Bienes Humanos, ayudando a establecer los criterios importantes que deben primar en el proceso de quinta y selección de personal según las vacantes disponibles, Figuraí como las deposición y carencias que afectan el crecimiento del negocio.
En ese sentido, el profesiograma es considerado una utensilio valiosa para los profesionales del departamento de RRHH, puesto que puede funcionar como un filtro primero para la selección de empleados.
El profesiograma es un documento en el que se hacen constar las capacidades y aptitudes que ha de tener el candidato para un puesto de trabajo. Esta información se gestiona a nivel interno en el departamento de RRHH para enterarse las evacuación que debe cubrir un puesto de trabajo.
y encontrar personas que positivamente se ajusten al perfil requerido, reduciendo el tiempo y los bienes invertidos en procesos de selección fallidos.
Disminución de la tasa de rotación: al distinguir el perfil adecuado a cada vacante, se reducen las probabilidades de insatisfacción gremial y rotación Mas información de personal, lo que a su momento impacta positivamente en empresa de sst la abundancia y el clima organizacional.
El profesiograma no solo es una aparejo operativa; aún es una estancia esencia en el proceso de mejoramiento del SG-SST dentro de una organización. La Resolución 2346 de 2007 establece requisitos para los exámenes médicos ocupacionales y destaca la importancia de la información básica para evaluar la salud de los trabajadores.
El profesiograma es elaborado principalmente por el unidad de Bienes Humanos en colaboración con:
Para topar este tema, es importante efectuar un trayecto por las principales normas en donde su eje ha sido la realización de exámenes médicos.
Profesiogramas por factores: este otro tipo de profesiograma recopila información referente a las necesidades psicológicas o físicas requeridas para el incremento de las tareas. Puede empresa de sst incluir información como los aspectos motivacionales o incluso experiencias vitales o familiares.
Enfoque en el puesto más que en la persona: Tienden a centrarse más en las tareas que en las capacidades y potencial del empleado.
Si un empresa certificada puesto implica riesgos físicos o psicológicos, el profesiograma se convierte en una herramienta clave para respaldar la seguridad de los trabajadores.
Incluso funciona como soporte parasituaciones relacionadas con la incapacidad. Vistos los variados beneficios que ofrecen los profesiogramas, es en gran medida recomendable que todas las empresas cuenten con un profesiograma asociado a cada uno de los puestos de trabajo que tienen.
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